Remuneração e salário Entenda as diferenças Blog CoBlue
Olá, oabeiros!A nossa aula de hoje é de Direito do Trabalho: Remuneração e Salário, com a professora Polliana Martins._____Agora você poderá ter acesso a con.
principais direitos do trabalho
Capítulo II Da Remuneração. Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1.º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões.
O que é CLT, suas regras e qual sua importância
a) remuneração = salário + gorjeta; b) salário = contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador em face do contrato de trabalho; c) gorjeta = importância dada espontaneamente pelo cliente ao empregado (facultativa) ou cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas, a qualquer título, destinada à distribuição aos.
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No Direito do Trabalho, há certas verbas que o empregador acrescenta ao salário fixo e que têm por motivação o seu contentamento em relação ao desempenho da empresa, para o qual o empregado contribui". Verifica-se, pois, que a gratificação está relacionada com o desempenho do empregado e satisfação do empregador.
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O assunto de hoje é salário e remuneração. Inicialmente, segue gráfico de recorrência de Direito do Trabalho na OAB: Então, estejam preparados para enfrentar, em média, 6 questões de Direito do Trabalho na prova. Agora, partiremos para uma análise mais detalhada de um dos temas com maior índice de incidência. Salário e Remuneração
Salário e Remuneração
Remuneração é salário + valores pagos por terceiros - de forma espontânea ou obrigatória ( Ex: gorjeta) SUM 354 TST: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional.
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Page 276. 1. Distinções necessárias. O salário é a quantia paga ao trabalhador pelo empregador em decorrência de contrato de trabalho, pela contraprestação do seu trabalho, ainda que interrompido e em outros casos previstos em lei.. Entende-se como remuneração as importâncias recebidas habitualmente pelo empregado em troca da prestação de seus serviços, em dinheiro ou em.
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Foram encontradas 1.791 questões. Direito do Trabalho Remuneração e salário , Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT). A equiparação salarial tem cabimento quando dois empregados exercem as mesmas funções para o mesmo empregador, desde que implementadas outras condições previstas na Lei.
A remuneração variável e o direito do trabalho. AchieveMore
Conforme o artigo 457 da CLT: "Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.". Nessa perspectiva, podemos concluir que "salário" seria uma espécie do gênero "remuneração".
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Equipe Guia Trabalhista. Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras.
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Remuneração extra. Durante as férias, os trabalhadores têm direito ao terço constitucional, que corresponde a um terço do salário normal, conforme o Art. 129. Por exemplo, se o salário mensal é de R$ 3 milo trabalhador receberá mais R$ 1 mil durante as férias. Exceções ao direito de férias
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De acordo com o artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), o salário é definido como a contraprestação que o empregador deve pagar, e é pago diretamente pelo empregador a cada trabalhador nos dias normais de trabalho. No Brasil, existe o chamado salário mínimo, que é um valor definido e reajustado pelo governo que indica.
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1-Remuneração e salário: Salário e remuneração correspondem à contraprestação pecuniária paga ao empregado em decorrência da sua prestação de serviços. Remuneração é gênero, do qual salário é espécie. Remuneração é o conjunto de todas as verbas recebidas pelo empregado como contraprestação pelos serviços prestados.
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Salário e Remuneração no Direito do Trabalho. Constitui toda relação de emprego com elemento fático da ONEROSIDADE (remuneração) - art. 2º e art. 3º da CLT. Ora, o trabalho nada mais é do que a própria prestação do serviço, qual seja, a contraprestação. O contrato de trabalho é, desse modo, oneroso e recíproco entre as partes.
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Foram encontradas 103 questões. Direito do Trabalho Remuneração e salário , Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT). Sílvio Luiz foi convidado pelo seu empregador para ocupar interinamente o cargo de supervisor administrativo; sendo certo que, em caso de vacância do cargo, este seria preenchido por.
